よくある質問 健康保険について質問です 会社で働き出して

よくある質問 健康保険について質問です 会社で働き出して。なるほど。健康保険について質問です 会社で働き出して国民健康保険から社会保険の健康保険になり、今日国民健康保険証を返納してきました その際に話していて感じた疑問が職員の方に聞いても分からなかったのでこちらで質問させて頂きます 私は直近2年間ほど無職で所得がなく、国民健康保険の保険証を持っていました 月々4000円前後の保険料を払っていました 今回、仕事を始めたことにより社会保険の保険証を持つことになり保険料は13000円くらいになりました 保険証を返納する時に、社会保険が高くてビックリしたという話しをしたところ、職員の方から社会保険の場合は最初の給料から年収相当分を引かれること、国民健康保険の場合は前年度の所得を元に算出されることを教えてもらいました そこで疑問に思ったことが、就職したとしても社会保険に入るか否かをもし選べるのだとしたら、前年度の所得が無かった人は1年間前後は社会保険に入らずに国民健康保険のままで過ごし、国民健康保険でも前年度所得がフルに掛かるタイミングで社会保険に切り替えれば保険料が安くお得になるのでは と思い聞いてみたのですが、明確な答えが得られませんでした もちろん、一般的な会社員なら会社の社会保険にとりあえず1年間は入りません、などという選択肢は無いでしょうし私もそんな事が出来る可能性はゼロなのですが、例えば知人の経営している小規模の会社で働く時に知人なのである程度無理が効くという状況だとしたら、そういう節約技みたいなことは使えるのでしょうか 色々なタイミングを考慮せずに単純に考えると、 前年度所得無しの国民健康保険の保険料:4000×12=48000円 会社員1年目の社会保険の保険料:13000×12=156000円 差額108000円は普通の人にとっては小さくない額ですよね 国保の保険証でも社保の保険証でも診療費が変わるわけでも無いですし、何かもっと明確な差があるのでしょうか なんとなく、セットの国民年金か厚生年金かで差が出そうな気もしますが、1年間厚生年金に入ったかどうかで変わる年金額ってたいした額ではないような気がしますが、どうなんでしょうか ちなみに、ベースとして会社員としての収入は総額年収300万くらいのケースです 詳しい方いらっしゃいましたらお願い致します 国民健康保険税についてのよくある質問。なぜですか。 .国民健康保険税の納税義務者は世帯主です。 世帯主が社会保険
に加入していても。世帯の中で誰かが国民健康保険に加入していれば。 納税通知
昨年は働いていて収入がありましたが。今は全く収入がないのに。所得割額が
課税されているのはなぜですか。年前に会社を辞めてからずっと無保険で
したが。病院に行くために最近。国民健康保険に加入しました。

後期高齢者医療制度「よくある質問」。後期高齢者医療制度について; 手続きについて; 広域連合について; 保険料について
; 給付について; その他質問 「後期高齢者医療制度」とは何ですか? 回答
歳以上の人と歳以上歳以下の人で。一定の障がいがあると認められた人を被
保険者とする医療制度です。 歳の誕生日を迎えられた人は。これまで加入し
ていた国民健康保険や被用者保険などから「後期高齢者医療制度」に歳以上
の人は。働いている人が少なく。通院?入院する人が多いという特徴があります
。国民健康保険税。Q 世帯主の私に国民健康保険税の納税通知書が送られてきました。私は会社の
社会保険に入っているのになぜですか? A 国民健康保険税は。国保に加入して
いる方のいる世帯の世帯主にかかります。所得等のない方については応能部分
はかかりませんが。応益部分医療分の均等割額人当たり,円。平等割額
世帯,円と支援金分の均等割額人当たり,円。平等割額

よくある質問国民健康保険の加入?離脱について/埼玉県神川町。健康保険の手続はどうすればよいですか? 退職して会社を退職後。加入してい
た任意継続保険がもうすぐ切れます。国民健康収入が増えたので。世帯で加入
している国民健康保険から抜けないといけないですか?また。もし家の外で
紛失したときは。お近くの警察署まで紛失届を出してください。よくある質問。会社を退職したり。国民健康保険組合を脱退した場合; 社会保険や国民健康保険
組合に。被扶養者として加入すること離職票ハローワークに提出する前に;
退職証明書 形式は任意ですが社印などが押印してあるもの正社員。_^; 正社員になった後にも健康保険。国民年金厚生年金としてですがを払っ
ているので。 『第号被保険者|日本年金機構』よく歯科の求人で歯科医師
国保。雇用?労災保険有と記載がありますが。厚生年金加入については記載が
ないところ がほとんどです。質問>最近。働き方改革の一環で「同一労働同一
賃金」という言葉をよく耳にします。私の息子の働いている職場も従業員が
30名以上いて株式会社という名目だけで社会保障は無く。就職を決める際。
株式会社

資格就職して会社から保険証が渡されました。国民健康保険をやめる手続き脱退の届出が必要です。届け出がないと二
注釈。別世帯の方が代理で届出をするときは。代理で加入や喪失の届出。保険証
などの再交付を行う場合に。持って行くものは何ですか。をご覧国民年金
についてもお手続きが必要な場合は 「就職して会社で厚生年金に加入することに
なりました。手続き早わかりナビよくある質問施設案内イベント
カレンダー質問。質問 どのような人が国民健康保険に入るのですか。 回答 国分寺市にお住まいで
。職場の健康保険健康保険組合や共済組合などに加入しているかた。生活
保護を受けているかこのページについて。ご意見をお聞かせください。国民
健康保険に加入していましたが。就職して会社の健康保険に入ることになりまし
た。

なるほど。濁されてしまったのですね。下手に、職員が業務内容外の知識を話してしまいますと、役所でそんな案内をされたと言われかねませんからね。明確には答えないでしょう。むしろ、なんとお答えすればいいやら、という質問ですしね。愛想笑いで流されて仕方ないかと思います。窓口で、悪巧みの話をされても、否定して怒らせてもなんですしね。そうですね。そうできればお得ですね。と聞き流すだけかと思います。単に、社保加入が強制なだけですよ。知人に共犯になってもらい、本来ならば強制で社保加入させなければならない雇用状況だとして、あなたに協力すれば、その知人は法律で罰せられます。会社としましても、あなたの保険料を半分負担しなくて良く、保険者もあなたの医療費を7割負担しなくとも良いとなれば、法に引っかからないのであればお互いお得ですし、協力もするかもしれませんが、さすがに会社として危うすぎますからね。断られると思いますよ。国保の運営は、加入者から集めた国保料だけじゃなく、税金も使われてるんですよね。国保を圧迫するということは、少なからず税金を使うということになります。税金を故意に自分の得の為に使うとなると、問題が実は大きくなると思います。ちょっと、お得なんじゃ?の考えから、思わぬ問題になりそうです。福利厚生のしっかりしていないところで1年間、働いてはどうでしょう?社保?厚生年金に加入させてくれない会社もありますよ。実際、その節約術を使ってる人もいるとは思いますが、いますね。とも、下手に言えないでしょうからね。自営業の方となると、脱税やら色々節約術をしている方も多いのではと思いますが、もちろん公にしないでしょうからね。思い付いても、それらはグレーだと思いますよ。賢い人程、犯罪者に思わずなってしまったりあるかもしれませんので、この方が得なんじゃ?と思っても、知人に協力してもらったりと故意に支払いを逃れる為にするなどは法律に触れそうですから、やめた方がいいと思いますよ。疑問の入り口で終わっている質問です。「労働者に選択権はありません。」その先の想定は無意味です。なお、聞いた相手が本当に知らないか、あまりにばかばかしい疑問で軽くあしらわれたか、のどちらかと思います。月給18万+ボーナス込みで年300万で厚生年金加入比例報酬分で年金として4.6万円/年基礎年金国民年金1.9万/年 となります。国民年金を払うか厚生年金を払うかで考えれば、差は、4.6万/年年金を貰わないなら差はないけど、 10年貰えば、46万。 90歳まで25年なら115万。 ずっしりと利きますね。<そこで疑問に思ったことが、就職したとしても社会保険に入るか否かをもし選べるのだとしたら、前年度の所得が無かった人は1年間前後は社会保険に入らずに国民健康保険のままで過ごし、国民健康保険でも前年度所得がフルに掛かるタイミングで社会保険に切り替えれば保険料が安くお得になるのでは?と思い聞いてみたのですが、明確な答えが得られませんでした。>なるほど、役所の国民健康保険の担当は国民健康保険のことしか知らないのかもしれませんね。社会保険という制度は、従業員に加入を強制するものです。社会保険がある会社に就職したら、必ず社会保険に加入することになります。断ることはできません。社会保険が適用にならない労働条件で働くのでしたら、社会保険に加入しないという事は可能ですが、それ以外の事情で加入させないことは法律違反になります。国保料の方が安いから国保に加入したいというのなら、会社と労働条件を交渉して、社会保険に加入しなくても良い労働条件に変更してもらう必要があります。低収入短時間労働になります。社会保険の保険料というのは、二分の一を事業所が負担しなければならないとされていて、従業員に有利な仕組みになっています。厚生年金は国民年金よりも、支給される金額が多いので有利ですが、保険料の二分の一を会社が負担してくれるので、従業員にとってさらに有利な制度なのです。ですから、現在の労働条件で社会保険に加入している方がお得です。それでも、保険料が安い方が良いということでしたら、会社に労働条件を低収入短時間労働にしてもらって、社会保険の適用がされない条件で働くようにすれば、できます。

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